Contractuels
Grille salariale |
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Minima |
1 an |
3 ans |
6 ans |
9 ans |
12 ans |
15 ans |
18 ans |
20 ans |
24 ans |
28 ans |
| I-2 |
367,32 |
369,80 |
372,43 |
376,39 |
385,39 |
392,07 |
398,75 |
405,53 |
411,39 |
415,63 |
419,79 |
| I-3 |
373,18 |
377,99 |
386,90 |
391,94 |
400,40 |
407,02 |
413,64 |
420,36 |
427,38 |
431,78 |
436,10 |
| II-1 |
383,69 |
393,75 |
407,13 |
412,15 |
420,40 |
427,10 |
433,70 |
440,30 |
447,40 |
452,01 |
456,53 |
| II-2 |
389,56 |
408,63 |
426,40 |
431,72 |
439,70 |
446,30 |
452,90 |
459,60 |
466,60 |
471,41 |
476,12 |
| II-3 |
401,70 |
424,70 |
447,80 |
458,00 |
467,50 |
477,00 |
485,00 |
493,00 |
500,00 |
505,15 |
510,20 |
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La grille salariale, comment ca marche ?
Selon le niveau de classification et l'anciennete, un coefficient est determine. II suffit alors de multiplier ce chiffre par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire annuel brut. Pour obtenir un salaire brut mensuel il suffit de diviser ce salaire brut annuel par douze. Cette valeur est fixee chaque année par les accords salariaux et conventionnels.
Au 1er Avril 2017, la valeur du point annuel est de 48,59 euros.
Au 1er Juillet 2016, la valeur du point annuel est de 48,06 euros.
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| Salaires garantis cadres 1er avril 2014 |
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Minima |
3 ans |
6 ans |
10 ans |
15 ans |
20 ans |
| ACC31 |
19 723 € |
20 520 € |
21 067 € |
21 379 € |
22 218 € |
23 169 € |
| ACC32 |
21 186 € |
21 886 € |
22 473 € |
22 837 € |
23 835 € |
24 830 € |
| ACC33 |
22 659 € |
23 388 € |
24 044 € |
24 464 € |
25 516 € |
26 566 € |
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Complément pour charge de famille :
Pour un agent à temps complet (montant annuel au 1er juillet 2017)
- 1326,25 euros pour deux enfants
- 2807,41 euros pour trois enfants
- 1977,05 euros par enfant au-dela du troisième
Pour un agent à temps partiel (montant annuel au 1er juillet 2017)
partie fixe
- 433,91 euros pour deux enfants
- 595,05 euros pour trois enfants
- 421,47 euros par enfant au-delà du troisième
partie proportionnelle
total agent à temps complet au prorata de la quotite du temps partiel
le total partie fixe et partie proportionnelle a la duree d'activite est plafonne dans la limite du temps complet et de 80% du salaire brut de l'agent
Exemple:
Un-e ACC12 a 70%, avec trois enfants. aura un complément pour charge de famille de :
partie fixe : 595,05 euros
partie proportionnelle : 2807,41 x 70% soit 1965,19
soit un total de 595,05 + 1965,19 = 2560,24 euros annuels
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Complément de rémunération :
au 1er Juillet 2017
| Grade |
Part mensuelle |
Part bi-annuelle |
| ACC11/12 |
91,90 € |
363,02* |
| ACC13 |
98,90 € |
363,02* |
| ACC21 |
107,40 € |
363,02* |
| ACC22 |
182,90 € |
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| ACC23 |
193,50 € |
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| ACC31 |
209,00 € |
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| ACC32 |
220,90 € |
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| ACC33 |
233,50 € |
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* en Février et Septembre
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En cas de promotion
II faut se rapporter a la grille du niveau de fonction correspondent à la promotion pour calculer son nouveau
salaire. Attention, l'ancienneté n'est pas toujours reprise intégralement.
• Promotion d'un niveau : 100% de reprise ancienneté.
• Promotion de deux niveaux : 80% de reprise ancienneté.
• Promotion de trois niveaux : 60% de reprise ancienneté.
• Promotion de quatre niveaux : 40% de reprise ancienneté.
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